LA LUZ DE BALLABRIGA.

LA LUZ DE  BALLABRIGA.
Antonio; Conde Yndiano de Ballabriga

miércoles, 19 de febrero de 2020

Por una igualdad de género real en tu empresa








Antonio Pozo Indiano


¿Por qué el liderazgo femenino es sinónimo de mejor rentabilidad en bolsa?
Para Patricia Cauqui, profesora de ESADE y codirectora junto a Eugenia Bieto del ESADE Gender Monitor, un estudio sobre el equilibrio de género en la empresa llevado a cabo por esta institución educativa, no es difícil entender por qué cada vez más organizaciones están activando políticas de diversidad de género en sus plantillas y poniendo el foco, especialmente, en los sillones directivos.


Patricia Cauqui

En su opinión, este buen comportamiento en los mercados de las empresas con ejecutivas al frente puede deberse, al menos, a seis factores:
·  Alta cualificación. Las mujeres que llegan a puestos de alta dirección, algo que a día de hoy sigue siendo muy difícil, están muy cualificadas. “Son muy buenas. Hoy en día, el 60% de los licenciados son mujeres, hay un pull de talento extraordinario y se va acrecentando a medida que va logrando llegar más alto”, explica.
·  Binomio ganador. Este tipo de empresas puede llegar a tener un mejor comportamiento porque el perfil de empresas que opta por dar la oportunidad a mujeres en puestos clave “suelen ser empresas más visionarias y receptivas al pulso del mercado, que ya traen de por sí una buena trayectoria”.
·  Espejo de la sociedad. Para Cauqui, “la sociedad está pidiendo a las empresas que reaccionen, que sean un ejemplo. Al final, los clientes están dentro de la sociedad y cuando las empresas van cumpliendo con estas prerrogativas las premian y eso repercute en su rentabilidad”, explica.





Eugenia Bieto 



·  Más oportunidades. Si se apuesta por equipos más heterogéneos, “hay una diversidad de mirada, una mayor creatividad, que se puede traducir en nuevas líneas de producto no detectadas y que aciertan con necesidades de clientes. Esto puede también hace mejorar sus beneficios”.
·  Prudencia en el riesgo. Históricamente, las mujeres suelen tomar riesgos más calculados, “por naturaleza sienten mayor aversión al riesgo, lo que se puede traducir en que las inversiones en las que suelen apostar son menos cortoplacistas”.
·  Mayor retención de talento y capacidad de innovación. Está también demostrado que los Consejos donde abunda el talento femenino se traducen en una mayor retención de talento por la empatía que las profesionales son capaces de generar. En palabras de Cauqui, “un mejor clima en la organización influye en que haya una menor rotación con lo que esto supone: una mayor y más rápida capacidad de innovación”.

MERCEDES ORTIZ  17/02/2020
DIARIO EL MUNDO


                                                 Crestomatía del Conde Yndiano de Ballabriga



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